Sessiz istifa yerini ‘sessiz uyuma’ya bıraktı

Pandemi sonrasında yaşanan istifalar ”sessiz istifa” olarak tanımlanırken, bugün iş dünyası “sessiz uyumayı” konuşuyor. Peki nedir ‘sessiz uyuma sendromu?’ Allservice Yönetim Kurulu Başkanı ve İnsan Kaynakları Yöneticisi Ebru Akyüz, artık çalışanların işlerinden ayrılmadan, içsel olarak kopmaya başladığını belirterek yeni dönemi “sessiz uyuma sendromu” olarak tanımladı. Akyüz, “Bugün çalışanlar artık işten ayrılmıyor, sadece içsel olarak kopuyor. Fiziksel olarak orada ama ruhen başka bir yerde. Bu, kurumlar için en tehlikeli durum” dedi.

SESSİZLİK BİR ALARM

Akyüz, bu sessizliğin verimlilik kaybından çok daha derin bir kurumsal sorun anlamına geloiğini belirterek, “Bir çalışan sessizleştiyse, bu bir alarmdır. Bu durumu cezalarla ya da performans sistemleriyle çözemezsiniz. Çözüm, mikro empatiyle mümkün. Çünkü bir insanın neden sustuğunu anlarsanız, onu yeniden kazanabilirsiniz. Sessizliği fark eden şirketler geleceğe dayanıklı kalır” dedi.

Kadın liderliğin önemine de dikkat çeken Akyüz, “Mesele artık kaç kadının çalıştığı değil, kaç kadının karar verdiği. Kadın liderliğin kuruma getirdiği empati, kriz dayanıklılığı ve çok boyutlu bakış açısı, şirketleri daha çevik hale getiriyor” dedi.

TERS MENTORLUK 

Akyüz, iş dünyasındaki kuşak değişimiyle birlikte ters mentorluk uygulamalarının da önem kazandığını belirterek, şöyle dedi: “Z kuşağı dijital doğan bir kuşak; yapay zekâyı, sosyal medyayı ve veri analitiğini içgüdüsel olarak biliyor. Bugün birçok üst düzey yönetici gençlerden öğreniyor.”